Talenco, recrutern'a jamais été aussi évident.Diffusez vos offres, centralisez vos candidatures et ne consultez que les profils taillés pour votre équipe.
En restauration, un départ sans préavis, c'est presque banal. Le service, lui, ne s'arrête pas. Un employé part du jour au lendemain. Il faut le remplacer vite.
Je publie une annonce d'emploi CDI employé polyvalent H/F, 35 heures, et la diffuse sur les jobboards du secteur.
En moins de vingt-quatre heures : près de 500 candidatures. Toutes à centraliser, lire et comparer, pendant qu'il faut reconstruire le planning, gérer le rush du midi et remotiver son équipe. Trier autant de CV à la main, un par un ? Impossible. Personne n'en a le temps entre deux services.
Ce qu'il me manquait ce jour-là : un outil pour structurer ce volume, pas pour recruter à ma place. Classer et filtrer les candidatures quand on n'a pas le temps de tout ouvrir. La décision finale, c'est moi qui la garde.
C'est comme ça qu'est né Talenco.
L'outil qu'on aurait voulu avoir ce jour-là : structurer le flux, mettre en avant les bons profils. Sans y passer ses journées derrière un écran.
Création de l'offre d'emploi
Albert rédige une annonce claire et structurée à partir de votre fiche de poste.
RédactionAnalyse du CV
Albert extrait le parcours, confronte chaque exigence de l'offre et produit un score explicite.
RapportTests candidat
Le candidat passe les tests sur mobile ; Albert les interprète en les croisant avec le CV.
RapportPréparation entretien
Albert vous prépare une fiche ciblée : questions à poser et points à valider sur le dossier.
PréparationAnalyse de l'entretien
Après votre debrief, Albert relève ce qui confirme, contredit ou pose un risque.
RapportRapport global
Une synthèse complète du candidat pour décider en toute clarté. Vous tranchez.
Rapport globalAvant de lire un CV, Albert transforme le poste en grille d'exigences explicites. Même référentiel pour tous : les candidats deviennent réellement comparables.
Dès qu'une candidature est déposée, Talenco envoie une invitation par email ou SMS. Le candidat ouvre un lien personnel : pas de compte à créer, pas d'application à installer.
Vous n'avez rien à relancer manuellement. L'invitation part au bon moment, pendant que le profil est encore chaud et que la motivation est là.
Offre
Rédigez une annonce claire, définissez le profil recherché et suivez chaque poste ouvert depuis un même écran. Albert vous aide à peaufiner le brief pour attirer les bons candidats QSR.
Candidat
CV, scores Albert, personnalité et historique d’échanges au même endroit. Comparez les profils, shortlistez en un geste et sachez qui convoquer avant même l’entretien.
Pipeline
Glissez vos candidats de l’entrée à l’embauche sur un kanban clair. Repérez les goulots d’étranglement, alignez l’équipe et avancez sans perdre de profils en route.
Agenda
Centralisez créneaux, rappels et disponibilités de l’équipe. Moins d’allers-retours, moins de no-shows : votre agenda de recrutement reste lisible jour après jour.
10 candidats offerts à l'inscription
Payez à l'usage, sans abonnement ni surprise.
Le rythme idéal pour recruter en continu.
Pensé pour les groupes multi-établissements.
Une offre sur mesure pour votre réseau. Tarification adaptée à votre réseau.
Conçu pour
Un ATS pensé pour le terrain.
Talenco s'adapte à chaque environnement de restauration et aux besoins de votre établissement — QSR, salle, cafétéria ou réseau multi-sites.
Restauration rapide
Indépendant
Restauration traditionnelle
Cafétéria
Franchisé
Food court
Enseignes & réseaux
Tri manuel, CV par CV
Analyse auto + shortlist
Gain vs tri manuel
≈ 9 h récupérées · ≈ 118 € d’économie nette (après pack)
Écrivez-nous — réponse sous 24 h à contact@talenco.io.
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