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Simulateur du coût total d'un employé
Embaucher un salarié coûte plus cher que son salaire brut affiché : l'employeur paie aussi des cotisations patronales (sécurité sociale, retraite, accidents du travail, formation…). Ce simulateur estime le coût total pour budgétiser vos recrutements.
Coût employeur total (mensuel)
2 840 €
- Salaire brut
- 2 000 €
- Charges patronales (~42 %)
- 840 €
- Total employeur
- 2 840 €
Estimation basée sur un taux moyen de charges patronales (~42 %). Le montant exact dépend de votre convention collective et de la situation de l'entreprise.
Comment ça marche
- Le salaire brut est la base de calcul des cotisations. C'est le montant inscrit sur le contrat de travail.
- Les charges patronales représentent en moyenne environ 42 % du salaire brut en France (taux indicatif, variable selon le profil et la taille de l'entreprise).
- Le coût employeur total (parfois appelé « super brut ») = salaire brut + charges patronales. Exemple : 2 000 € brut → environ 840 € de charges → 2 840 € de coût total mensuel.
- En restauration rapide, où les marges sont serrées et le turnover élevé, connaître le coût réel d'un poste aide à calibrer le salaire proposé et le nombre d'heures.
- N'oubliez pas les coûts indirects : formation, équipement, uniforme, intérim de remplacement en cas d'absence.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que le coût employeur ?
C'est le montant total payé par l'employeur pour un salarié : salaire brut + cotisations patronales (sécurité sociale, retraite complémentaire, accidents du travail, formation professionnelle, etc.).
Quel est le taux moyen de charges patronales en France ?
Environ 42 % du salaire brut pour un salarié non cadre en entreprise standard. Ce taux varie selon le statut (cadre/non-cadre), la convention collective et les exonérations applicables.
Comment utiliser ce simulateur pour recruter ?
Avant de publier une offre, calculez le coût total du poste pour vérifier qu'il rentre dans votre budget masse salariale. Talenco vous aide ensuite à rédiger et diffuser l'offre avec le bon niveau de rémunération.
Ce simulateur inclut-il les coûts de recrutement ?
Non. Il couvre uniquement le coût salarial (brut + charges patronales). Les frais de recrutement (jobboards, agences, temps du manager) viennent s'ajouter au budget global.
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