Nouveautés et fonctionnalités Talenco : Albert, scoring CV, tests candidats, multidiffusion et intégrations pour accélérer vos recrutements en restauration.
Abonnement pour le confort, usage pour les pics : voici comment fonctionnent les crédits Talenco, ce que signifie « candidats / mois », et comment continuer à analyser sans être bloqué une fois le volume inclus consommé.
Le CV ne dit pas tout. Talenco invite automatiquement chaque candidat à un test de pré-qualification mobile en 3 parties — personnalité, hygiène et logique — pour enrichir le score d'Albert avant l'entretien. Inclus gratuitement.
Mettons les choses au clair : Albert ne décide pas à votre place et n'élimine personne. Il n'analyse jamais le prénom, le nom, la photo, l'âge ni aucun signal de discrimination — uniquement des critères liés au poste. Parce que l'IA ne remplacera jamais la relation humaine.
Albert n'est pas une boîte noire. Découvrez son raisonnement en langage humain : grille d'exigences, preuves, score pondéré et critères éliminatoires. On le compare aux bonnes pratiques d'analyse d'un profil et aux erreurs que même un bon recruteur peut commettre.
Les grandes structures n'ont pas toujours le temps de recruter sérieusement. Talenco joue le rôle d'assistant RH : il fait le tri et la qualification pour que le responsable sur place — celui qui travaillera avec la recrue — garde la main sur le choix de ses coéquipiers.
Indeed, HelloWork, France Travail… toutes ces plateformes permettent la candidature externe. Voici comment, en 5 étapes, diffuser votre offre Talenco partout et rediriger chaque candidat vers votre annonce en ligne pour centraliser et analyser toutes les candidatures.
