Un verdict final qui croise tout le parcours candidat.
CV, tests et entretien réunis en un score final et une recommandation shortlist — pour décider en confiance.
InclusLe constat terrain
Vous avez le score CV, les résultats tests et le debrief entretien — mais les relier mentalement prend du temps. La synthèse globale Albert agrège les trois axes en un verdict unique, avec un tier de ranking pour prioriser vos shortlists.
Comment ça marche
- 01
Score partiel
Dès l'analyse CV + tests, Albert produit un score partiel pour prioriser les dossiers avant entretien.
- 02
Entretien intégré
Après le debrief, l'entretien est croisé avec le dossier existant.
- 03
Score final pondéré
Le score global intègre CV, tests et entretien avec des pondérations cohérentes.
- 04
Recommandation
Shortlist, maybe ou reject — avec tier de ranking pour comparer les candidats d'une même offre.
Bénéfices
- Score partiel avant entretien pour prioriser
- Score final après entretien
- Tier de ranking par offre d'emploi
- Comparaison candidats sur le dashboard offre
- Vue à 6 axes dans la fiche candidat
Questions fréquentes
Le score partiel est calculé après l'analyse CV et les tests. Le score final intègre en plus le debrief et l'analyse d'entretien, pour un verdict complet.
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