Un score sur 100, des preuves par exigence — zéro intuition.
Albert confronte chaque profil aux critères de votre offre QSR : 5 piliers, gates éliminatoires et rapport explicite.
Pay-per-CVLe constat terrain
Lire un CV en 30 secondes entre deux services, c'est deviner. Albert remplace l'intuition par un scoring hybride : algorithme propriétaire + IA, calibré pour les métiers de la restauration rapide. Chaque exigence de l'offre est jugée avec des preuves — pas une note opaque.
Comment ça marche
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Profil de besoin
Albert synthétise votre offre et le contexte établissement en fiche de besoin interne.
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Adjudication par exigence
Chaque critère (compétence, disponibilité, expérience) est évalué avec des preuves extraites du CV.
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Scoring 5 piliers
Compétences (40 %), expérience (20 %), faisabilité (15 %), fiabilité (15 %), adéquation contexte (10 %) — ajustables par établissement.
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Verdict explicite
Score global sur 100, recommandation shortlist / maybe / reject, forces et faiblesses rédigées.
Bénéfices
- Score de compatibilité chiffré sur 100
- 5 piliers configurables par établissement
- Gates éliminatoires en mode strict ou souple
- Rapport avec preuves par exigence — pas de boîte noire
- Préparation entretien générée automatiquement
Questions fréquentes
Le score repose sur 5 piliers pondérés : compétences (40 %), expérience (20 %), faisabilité logistique (15 %), fiabilité (15 %) et adéquation au contexte (10 %). Chaque pilier est alimenté par l'adjudication des exigences de l'offre, avec des preuves extraites du CV.
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