Comprendre Albert

Albert évalue chaque candidature par rapport aux exigences de l'offre selon cinq piliers pondérés :

• Compétences (40 %) — adéquation technique et savoir-faire métier.
• Expérience (20 %) — parcours professionnel et missions similaires.
• Faisabilité / logistique (15 %) — disponibilité, mobilité, contraintes horaires.
• Fiabilité (15 %) — cohérence du parcours et signaux de sérieux.
• Adéquation au poste (10 %) — motivation perçue et alignement avec le poste visé.

Chaque pilier produit un sous-score expliqué en langage clair, avec les éléments du CV qui ont influencé l'analyse.

Le score global Albert (sur 100) synthétise les cinq piliers. Il sert à prioriser votre tri, pas à remplacer votre jugement.

Certains critères peuvent être marqués comme éliminatoires dans votre offre — par exemple une indisponibilité totale sur le créneau requis ou une distance domicile-travail incompatible. Albert les signale explicitement sans exclure le candidat du pipeline.

Albert est un outil d'aide à la décision, conforme au principe RGPD selon lequel la décision finale reste humaine. Concrètement :

• Albert ne dit jamais « oui » ou « non » à un candidat.
• Il ne supprime aucun profil de votre pipeline.
• Il n'analyse pas les signaux d'identité : prénom, nom, photo, âge, sexe, origine, situation familiale ou état de santé.

Pour approfondir le cadre éthique, lisez l'article Outil d'analyse éthique et le guide Raisonnement Albert sur le blog.