Gérer les candidatures avec le kanban

Le kanban Talenco visualise l'avancement de chaque candidature à travers des colonnes personnalisables : Nouveau, Pré-sélectionné, Entretien, Offre, Embauché, etc.

Déplacez une carte d'une colonne à l'autre par glisser-déposer ou via le menu d'actions sur la fiche candidat. Chaque mouvement est tracé pour que toute l'équipe reste alignée.

Quand le volume de candidatures augmente — fréquent en restauration rapide — utilisez les filtres pour cibler les profils prioritaires :

• Filtrer par offre d'emploi ou établissement.
• Trier par score Albert, date de candidature ou statut.
• Rechercher par nom, compétence ou source (Indeed, site carrières…).

Combinez filtres et tri pour construire votre shortlist en quelques clics, sans exporter de tableur.

Ouvrez une fiche candidat pour accéder à l'ensemble des informations : CV, analyse Albert, historique de pipeline, notes d'équipe et entretiens planifiés.

• Analyser avec Albert — consultez le détail des 5 piliers et posez des questions contextuelles.
• Planifier un entretien — synchronisez avec votre agenda Talenco.
• Ajouter une note — partagez un retour terrain avec l'équipe.
• Envoyer un test candidat — pré-qualifiez le profil via le test mobile (personnalité, hygiène, logique).

Albert ne supprime jamais un candidat automatiquement. C'est vous qui décidez de faire avancer, mettre en attente ou clôturer un dossier.